NAHD : Certains joueurs songent à demander une augmentation

Si la plupart des joueurs sont déjà fixés sur leur avenir, certains dans l’expectative et s’inquiètent sur leur futur. Les cadres de l’équipe, notamment ceux qui ont contribué directement au maintien de l’équipe et son arrivée en finale et qui ont un temps de jeu conséquent, songent à avoir un entretien avec le président Ould Zemerli avant d’entamer leurs vacances. Ils veulent demander la régularisation de leur situation administrative et financière. Ces cadres songent à demander à ce que leur salaire soit revu à la hausse et renégocier ainsi de nouveau leur contrat. Ils sont même prêts à prolonger leur bail si la direction le leur demande. Une demande légitime, surtout lorsqu’on voit que certains joueurs n’ont rien apporté à l’équipe mais leurs salaires dépassent 100 millions de centimes.
La direction veut réduire  la masse salariale
Les cadres de l’équipe risquent de ne pas trouver de compromis avec le président Ould Zemirli. Selon des indiscrétions, la direction ne compte pas céder devant l’insistance des cadres. Pour la simple raison, le boss nahdiste veut prôner une politique d’austérité et ne compte pas faire de folies, comme cela était le cas auparavant. Il songe à garder la même enveloppe allouée la saison passée et même essayer de la diminuer. Et pourtant, on ne peut pas comparer le budget du NAHD aux autres clubs de la Ligue 1 Mobilis, mais Ould Zemirli vise à réduire les dépenses, notamment la masse salariale. Donc, le débat avec les cadres s’annonce houleux et palpitant.

Le recrutement s’effectuera normalement
Par contre, le volet recrutement ne sera pas concerné par cette politique d’austérité. Le président Ould Zemerli a donné son aval pour recruter les bons joueurs afin de booster l’équipe et lui permettre de grandir encore. L’entraîneur Youcef Bouzidi sera le premier et seul responsable de ce dossier et s’en chargera des négociations avec les éléments susceptibles de venir renforcer l’équipe nahdiste. Il n’y aura pas de fourchette lorsqu’il s’agit d’un bon élément capable d’apporter un plus au NAHD. Le boss et le coach vont bien étudier les différentes propositions avant de trancher sur le volet financier.